เคยรู้สึกไหมว่า...ยิ่งพยายามสร้างผลงานให้ดีเท่าไหร่ กลับกลายเป็นเป้าสายตาให้คนอื่นวิจารณ์หรือสกัดดาวรุ่ง? ยิ่งเสนอไอเดียใหม่ๆ ก็ยิ่งถูกมองว่าเป็นตัวประหลาด?
.
ปรากฏการณ์นี้ไม่ใช่แค่ความอิจฉาธรรมดา แต่มันมีชื่อเรียกว่า ‘Tall Poppy Syndrome’ หรือภาวะที่คนเก่งๆ โดดเด่นเหมือน “ดอกป๊อปปี้ที่สูงที่สุด” จนเสี่ยงถูกตัดทิ้งก่อนใคร เพื่อไม่ให้โดดเด่นเกินหน้าเกินตาคนอื่นในทีม
.
เช็กด่วน! 🚨 4 สัญญาณที่คุณกำลังตกเป็นเป้าของ ‘Tall Poppy Syndrome’
.
โดนวิจารณ์แบบไร้เหตุผล: ไม่ว่าคุณจะทำอะไร ก็มักจะมีคำพูดเชิงลบตามมาเสมอ เช่น “เธอทำตัวเกินหน้าเกินตาไปแล้ว คิดว่าตัวเองเป็นใคร?”
ถูกกีดกันออกจากกลุ่ม: ไม่ได้รับเชิญเข้าร่วมโปรเจกต์สำคัญ หรือถูกกันออกจากวงสนทนาอย่างตั้งใจ เพื่อทำให้คุณรู้สึกโดดเดี่ยว
ความสำเร็จถูกลดทอนคุณค่า: เมื่อคุณทำโปรเจกต์สำเร็จ แทนที่จะได้รับคำชม กลับได้ยินว่า “เรื่องแค่นี้ใครๆ ก็ทำได้” หรือ “ก็แค่ฟลุ๊ค”
ถูกมองว่าเป็นตัวประหลาด: หากคุณเป็นคนรุ่นใหม่ (Gen Z) ที่กล้าเรียกร้อง Work-Life Balance หรือเป็นคนมีความคิดสร้างสรรค์ที่ชอบเสนอไอเดียใหม่ๆ คุณอาจถูกแปะป้ายว่าเป็น “พวกจัดการยาก” หรือ “คนแปลกๆ”
ปรากฏการณ์นี้อันตรายกว่าที่คิด เพราะมันนำไปสู่ “การปิดบังตัวตน (Quiet Covering)” ที่ทำให้พนักงานไม่กล้าแสดงศักยภาพเต็มที่เพราะกลัวการถูกตัดสิน จนเกิดเป็นความเครียด, ภาวะหมดไฟ และทำลายบรรยากาศของนวัตกรรมในองค์กร
How to Grow? สร้างความก้าวหน้าอย่างไร ไม่ให้โดนสอย! การรับมือกับสถานการณ์นี้ต้องใช้กลยุทธ์ เพื่อเปลี่ยน "ความเด่น" ของคุณให้กลายเป็นพลังบวกต่อทีม . เปลี่ยนความสำเร็จส่วนตัว ให้เป็นความสำเร็จของทีม: เวลาพรีเซนต์งาน ลองปรับมุมมองว่า “ความสำเร็จนี้เกิดขึ้นได้เพราะทีมของเราช่วยกัน...” แนวทางนี้จะช่วยลดแรงเสียดทานและสร้างศัตรูน้อยลง . สร้างแนวร่วมและผู้สนับสนุน: หาเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าที่เข้าใจและสนับสนุนคุณ การมีพันธมิตรที่แข็งแกร่งจะช่วยปกป้องคุณจากการโจมตีได้ ใช้ข้อมูลและผลลัพธ์ที่วัดผลได้: ให้ตัวเลขเป็นเครื่องพิสูจน์ บันทึกความสำเร็จของคุณที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายหลักของบริษัท เช่น รายได้ที่เพิ่มขึ้น หรือการเติบโตของโปรเจกต์ . ดึงคนอื่นให้สำเร็จไปด้วยกัน: เปิดโอกาสให้เพื่อนร่วมทีมได้เข้ามามีส่วนร่วมในโปรเจกต์ที่ประสบความสำเร็จของคุณ การแชร์สปอตไลท์จะทำให้คนอื่นรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในความสำเร็จนั้นด้วย . องค์กรที่ยอดเยี่ยมคือองค์กรที่ส่งเสริมให้พนักงานกล้าคิด กล้าทำ และกล้าที่จะแตกต่าง อย่าปล่อยให้วัฒนธรรม "เด่นแล้วโดนสอย" มาบั่นทอนศักยภาพของคุณ . สุดท้ายแล้ว... การห่อตัวเองอยู่ในดอกตูมที่ปลอดภัย อาจเจ็บปวดกว่าความเสี่ยงที่จะได้เบ่งบานเป็นดอกป๊อปปี้ที่สูงและสง่างามที่สุดในทุ่งก็เป็นได้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น